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厦门华厦学院2019年招聘简章

工作地址:福建省招聘职位:见正文学历要求:见正文发布时间:2019-10-08 发稿编辑:高层次人才网

一、学校简介

厦门华厦学院是教育部批准设立的本科层次的普通高校。学校地处风景港口城市——厦门,毗邻沿海高铁枢纽站——厦门北站,是一个集教学楼、实验楼、图书馆、后勤服务楼、行政办公楼和体育运动场于一体的现代化智慧校园。

学校于1993年由厦门市原政协主席蔡望怀等知名人士集社会力量捐资创办。创办伊始,学校董事会就坚持“零回报”办学模式,董事会成员不取分文酬劳;坚持公益性和非营利性定位,学校法人资产不转移、不分割、不流失,并且建立了风险保障基金,属完全公益性的教育机构。

学校根据福建省和厦门市规划,以区域支柱产业和战略性新兴产业为导向,以工学为主、管理学为辅的学科专业发展原则,设有信息与智能机电学院、环境与公共健康学院、商务与管理学院、人文学院四个二级学院和通识教育中心,拥有23个本科招生专业。

学校以科研创新平台为依托,加大力度引进和培养学科专业建设带头人和中青年优秀人才,不断优化年龄结构、学缘结构、职称结构,一批年富力强、具有高学历、高职称或海外留学背景的教师担当学术领军人物和教学、管理骨干,形成合理的学术梯队和专业教学团队,进一步提升了应用技术型人才培养的能力。

展望未来,华厦学院坚持非营利性办学宗旨,坚定地走应用技术大学办学之路,脚踏实地、求新务实、打造特色、树立品牌,朝着建设全国一流应用技术大学的办学目标不断前进。

二、引进的对象及条件

第一类博士/硕士学位人才和产业人才

学科建设和学科发展所需的优秀博士学位、博士后人才,特别优秀的硕士人才;以及学校教学、科研工作急需的具有博士学位的副教授、具有硕士学位的教授等。

具有较强的创新意识和研发设计水平的产业领军人才,科技创新人才或产业技术人才,以及符合学校发展规划的亟需人才等。

第二类学科带头人和高层次人才

具有博士生导师资格的教授,省级新世纪优秀人才,在本学科领域造诣较深且具有博士学位的教授,有突出教学成果的教授及其他具有高质量成果、高级别奖项优秀人才。

第三类省级高端人才

闽江学者特聘教授、省级“百千万人才工程”一二层次人选,福建省“创新创业百人计划”入选者,省级重点学科带头人,国家科技成果奖(前5名),省级科技成果奖一等奖获得者(排名前2)及二等奖(排名第1),省级教学成果特等奖获得者及一等奖(排名第1),福建省科技创新(创业)领军人才,福建省高校领军人才,福建省杰出科技人才以及相当层次人才,厦门市“双百计划”入选者,省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖(排名第1),及其他省市类似冠名称号的省级高端人才。

第四类国家级高端人才

“973”、“863”计划首席科学家和领域专家,国家科技部重点(大)研发计划、国家自然科学基金委重点及以上项目负责人,国家重点学科带头人,国家重点实验室负责人,国务院学位委员会任命的博士生导师,国家科技成果奖(自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖,前3名),国家级教学成果特等奖(前3名)、一等奖(前2名),省级科技重大贡献奖获得者,省级科技成果一等奖(自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖,排名第1)获得者,国际一类艺术比赛二等奖及以上或国际二类比赛大奖、或获得国家级重大艺术比赛或艺术节政府奖一等奖(前2名)等优秀人才。

第五类杰出人才

国家千人计划入选者,国家自然科学基金委杰出青年科学基金获得者,教育部长江学者特聘教授,国家青年千人计划人才,国家自然科学基金委优秀青年科学基金获得者,中科院“百人计划”人选,国家“百千万人才工程”一二层次人选,教育部新(跨)世纪优秀人才。

第六类卓越人才

中国科学院院士,中国工程院院士,国务院学位办人文社科资深教授。

其他符合学校发展规划的急需人才,通过一人一议形式引进。

三、引进待遇

(一)学校对高层次人才根据引进合同实行年薪制;产业人才实行协议工资制或者项目工资制。

(二)薪酬待遇

1、高层次人才采用一人一议政策,协商确定相应的薪酬待遇。

2、引进人才执行如下待遇标准:

人才类型

年薪(万)

科研启动费(万)

安家费(万)

备注

博士教授

25-40

20-50

40

1、年薪由固定工资和绩效工资组成,绩效工资根据考核情况发放。另外科研成果奖励根据学校科研奖励管理办法执行;

2、安家费为人才租房补贴。聘期内按月发放;

3、符合厦门市人才引进政策的人才,学校将积极协助申请相关待遇;符合厦门市住房货币化补贴有关规定者,还可以享受厦门住房货币化补贴待遇。

博士副教授

15-30

15-30

30

博士

12-20

5-20

20

产业人才

10-23

面议

当期紧缺专业的硕士研究生

面议

团队引进

面议

四、2019年人才需求

序号

需求部门

需求专业

需求岗位

学历及其他要求

1

商务与管理学院

财务管理

学科带头人

1、博士,正高职称优先;

2、具备带动学科发展的能力和经验,能承担本专业建设规划与组织、教科研项目牵头运作与实施落地;

3、具有较强的学术研究能力,近三年在核心期刊发表3篇以上本专业相关论文,或已出版学科相关的学术专著,有主持或评审国家/省级基金项目者、有国内核心期刊主编/副主编经验者优先;

4、与行业、企业联系紧密,有相关工作、研究经验者优先。

2

专任教师

1、博士,副高职称优先;

2、能承担本专业建设规划与组织、教科研项目牵头运作与实施落地;

3、具有较强的学术研究能力,近三年在核心期刊发表2篇以上本专业相关论文,或已出版学科相关的学术专著;

4、与行业、企业联系紧密,有相关工作、研究经验者优先。

3

审计学

学科带头人

1、博士,正高职称优先;

2、具备带动学科发展的能力和经验,能承担本专业建设规划与组织、教科研项目牵头运作与实施落地;

3、具有较强的学术研究能力,近三年在核心期刊发表3篇以上本专业相关论文,或已出版学科相关的学术专著,有主持或评审国家/省级基金项目者、有国内核心期刊主编/副主编经验者优先;

4、与行业、企业联系紧密,有相关工作、研究经验者优先。

4

专任教师

1、博士或优秀硕士研究生;

2、能承担本专业教科研项目牵头运作与实施落地;

3、具有较强的学术研究能力,近三年在核心期刊发表1篇以上本专业相关论文;

4、与行业、企业联系紧密,有相关工作、研究经验者优先。

5

国际经济与贸易

学科带头人

1、正高职称,具有海内外知名高校博士或硕士学位,且有相关履职经历;

2、具备带动学科发展的能力和经验,能承担本专业建设规划与组织、教科研项目牵头运作与实施落地;

3、具有较高的科研能力,已获得具有较高学术影响力的学术成果,具有在国内相关核心刊物发表学术论文的能力;

4、与行业、企业联系紧密,有相关工作、研究经验者优先。

6

专任教师

1、博士或优秀硕士研究生;

2、能承担本专业教科研项目牵头运作与实施落地;

3、具有较强的学术研究能力,近三年在核心期刊发表1篇以上本专业相关论文;

4、熟练使用计量经济分析软件者优先;

5、与行业、企业联系紧密,有相关工作、研究经验者优先。

7

会展经济与管理

学科带头人

1、相关专业博士学位;

2、具有正高级别的专业技术职务;

3、具备经济学或管理学学科扎实的理论基础和比较丰富的实践经验;

4、具有较强的学术研究能力,近3年在相关学科的权威刊物发表过高水平的学术论文,或已出版学科相关的学术专著,在同行中有较大的影响力。

8

专任教师

1、相关专业博士学位;

2、具备经济学或管理学扎实的理论基础和比较丰富的实践经验;

3、近3年主持过省部级以上纵向科研课题,或在相关学科的权威刊物发表过高水平的学术论文,或已出版学科相关的学术专著。

9

电子商务

专任教师

1、相关专业博士学位;

2、电子商务技术或计算机信息处理等相关领域;

3、具备扎实理论基础、团队合作能力,近三年在相关学科发表SCI学术期刊论文,或获发明专利授权,或参与过国家级科研项目者优先;

4、海外留学经历者优先。

10

物流工程

学科带头人

1、博士,正高职称优先(物流工程、管理科学与工程、系统工程、工业工程等专业背景均可);

2、具备带动学科发展的能力和经验,能承担本专业建设规划与组织、教科研项目牵头运作与实施落地;

3、具有较强的学术研究能力,近三年在核心期刊发表3篇以上本专业相关论文,或已出版学科相关的学术专著,有主持或评审国家/省级基金项目者、有国内核心期刊主编/副主编经验者优先;

4、与行业、企业联系紧密,有相关工作、研究经验者优先。

11

专任教师

1、博士,副高职称优先(物流工程、管理科学与工程、系统工程、工业工程等专业背景均可);

2、能承担本专业建设规划与组织、教科研项目牵头运作与实施落地;

3、具有较强的学术研究能力,近三年在核心期刊发表2篇以上本专业相关论文,或已出版学科相关的学术专著;

4、具备使用物流工程仿真、物流系统规划设计软件经验者优先(Arena,Anylogic,Flexim,Vensim);

5、与行业、企业联系紧密,有相关工作、研究经验者优先。

12

创新创业教育

专任教师

1、博士或副高级职称硕士研究生;

2、承担创新创业课程教学工作,能同时兼任经济管理课程者优先考虑;

3、具备较好的创新创业教学科研能力,能够为学生提供持续性、专业性的创新创业教学及指导;

4、近3年在创业相关的某一学科领域具有一定的研究成果或指导学生在省、部级及以上创新创业比赛中获奖。

13

信息与智能机电学院

物联网、通信等相关专业(电子、信息、软件类)

专业带头人

1、正高级职称或博士副高职称;

2、具备较强的科研能力,能够指导团队申报各类科研课题;

3、具备带动学科发展或独立发展一个学科方向的能力和经验;

4、具有国家、省部级高端人才或相当层次的人才优先。

14

专任教师

1、相关专业博士学位或优秀硕士研究生;

2、具有行业企业应用开发工作经验者优先;

3、具有一定的科学研究能力,学术思想活跃,有学术发展潜力,在团队攻关中起重要作用。

15

大数据、人工智能、计算机等相关专业(计算机、软件、数学等)

专业带头人

1、正高级职称或博士副高职称;

2、具备较强的科研能力,能够指导团队申报各类科研课题;

3、具备带动学科发展或独立发展一个学科方向的能力和经验;

4、具有国家、省部级高端人才或相当层次的人才优先。

16

专任教师

1、相关专业博士学位或优秀硕士研究生;

2、具有行业企业应用开发工作经验者优先;

3、具有一定的科学研究能力,学术思想活跃,有学术发展潜力,在团队攻关中起重要作用。

17

智能制造、机器人、自动化等相关专业

专业带头人

1、正高级职称或博士副高职称;

2、具备较强的科研能力,能够指导团队申报各类科研课题;

3、具备带动学科发展或独立发展一个学科方向的能力和经验;

4、具有国家、省部级高端人才或相当层次的人才优先。

18

专任教师

1、相关专业博士学位或优秀硕士研究生;

2、具有行业企业应用开发工作经验者优先;

3、具有一定的科学研究能力,学术思想活跃,有学术发展潜力,在团队攻关中起重要作用。

19

环境与公共健康学院

康复治疗

学科带头人

1、正高级或博士副高职称;

2、具备较强的科研能力,能够指导团队申报各类科研课题;

3、具备带动学科发展或独立发展一个学科方向的能力和经验;

4、具有国家、省部级高端人才或相当层次的人才优先。

20

专任教师

1、医学相关专业博士学位或优秀硕士研究生(本科为康复治疗学专业优先);

2、具有临床工作经验者优先;

3、具有一定的科学研究能力,学术思想活跃,有学术发展潜力,在团队攻关中起重要作用。

21

医学检验技术

专任教师

1、医学相关专业博士学位或优秀硕士研究生(本科为医学检验技术专业优先);

2、具有临床工作经验者优先;

3、具有一定的科学研究能力,学术思想活跃,有学术发展潜力,在团队攻关中起重要作用。

22

人文学院

数字媒体游戏和交互方向

专任教师

1、相关专业优秀硕士研究生及以上学历;

2、数字媒体技术或数字媒体艺术相关背景,需要掌握程序设计、交互设计或游戏设计等相关知识,能够指导学生交互产品或游戏产品的开发与实现。

23

通识教育中心

数学、统计学

专任教师

1、相关专业博士学位或优秀硕士研究生(本、硕均为双一流学校;海外留学学校排名靠前);

2、具有良好的专业素养和团队协作精神;

3、具有高校教学经验、带队参加竞赛获奖经验者优先。

五、应聘方式

面向全球公开招聘,本招聘启事截止2019年12月31日。

应聘者下载附件并填写《2019年厦门华厦学院拟引进高层次人才情况登记表》,将word文档和个人简历发送至厦门华厦学院人才招聘邮箱:zzrsc@hxxy.edu.cn,邮件主题请注明“姓名+学位+职称+应聘专业方向+应聘岗位+高层次人才网”。

六、联系方式

厦门华厦学院组织人事处

联系人:黄老师、孙老师

联系电话:0592-6276319

电子邮箱:zzrsc@hxxy.edu.cn

学校网站:http://www.hxxy.edu.cn

学校地址:福建省厦门市集美文教区天马路288号(361024)

附件:2019年厦门华厦学院拟引进高层次人才情况登记表

 


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