南方日报讯 （记者/张西陆 实习生/何嘉倩）去年，中国留学人员回国数量达到27.29万人，同比增长46.56%，为历史最高值。但海归回国后的就业难问题并不突出，回国3个月内 找到工作的海归超过六成，虽然过半海归就业目的地集中在北上广，但广州的吸引力远远落后于前两者。

近日，由中国与全球化研究中心、社会科学文献出版社与国内人力资源机构智联招聘联合编辑硕博招聘网出版的《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书（简称蓝皮书）正式发布。

逾八成海归半年揾到工

蓝皮书显示，近10年来，留学人员回国数量达到93.78万人，其中，近5年回国人数接近80万，接近前30年的3倍。按照近10年留学回国人员的平均增长率估算，未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。

86%的海归能在6个月内找到工作，多数海归并没有变成“海带（待）”或“海参（剩）”。智联招聘调研数据显示，海归回国后3个月内找到工作的占 65.3%，在回国后3至6个月内找到工作的占21.0%，在回国后6至12个月找到工作的占8.2%，1年以上才找到工作的占5.5%。

结合海归在国外所学的专业以及国内就业热门专业来看，海归所学专业主要以金融、经济高校招聘信息、管理、工程学等为主，而这些专业在国内是比较热门的专业，用人需求量大，就业难度较低。

对此，智联招聘首席人力资源专家郝建表示，尽管调研显示90.9%的留学生因为家庭原因回国，但他们自身的优势还是不可忽略，尤其在近两年国际国内经济形势变化的情况下，中国稳定增长的经济形势给海外留学生提供了很多发展平台和发展机会。

近半海归5年收回留学成本

多数海归认为留学划算，但收回成本需要较长时间。回国就业的海归中有半数以上认为留学是划算的，其中21.1%的海归认为出国留学“很划算”。

但是，海归的含金量也在缩水，调查也显示，77.5%的海归都表示实际薪资比理想薪资低，仅1.8%的海归表示实际薪资高于自己的期望值。

蓝皮书调查也发现海归收回留学成本时间较长。48.8%的就业型海归需要花5年时间或者更长的时间收回留学成本，11.1%的海归认为需要花费4年时间收回留学成本，只有11.1%的海归认为1年即可收回成本。

郝建建议，作为职场新人，海归选择一个好的发展平台和职业规划要远比一份高收入的OFFER重要的多。尽管多数海归需要5年收回成本，但在正确的职业规划下，5年后的职业前景将会是相当乐观。

近半海归从事金融业

蓝皮书发现，外资企业是海归回国就业的首选，超过1/4的海归选择进入外企，岗位以销售、市场类和研发类为主。而金融及相关服务业是海归就业最多的行业，有48.5%的海归进入金融及相关服务业工作。

值得提及的是，与国内毕业生从政热情极高相反，海归对于政府部门并不热衷，仅3%选择入官门。

另外，与国内年轻人逃离北上广不同，海归多喜欢在北上广就业或者创业。据调查，海归回国就业地区覆盖了15个省市，主要集中在北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等发达省市。其中，有41.6%的海归在北京就业，14.2%的海归在上海就业，8.7%的博士人才招聘海归在广东就业，分别有6.4%、5.3%、5.2%的海归在江苏、浙江和山东就业，这六个省市集聚了81.4%的海归。

从上述调研结果中可查阅，虽然广东对海归的吸引力在全国位列三甲，但就比例而言，广东占比远逊于前两者。

以省会广州为例，11月5日，广州市人力资源和社会保障局相关负责人在向市人大代表汇报工作时坦言，广州的人才工作涉及多个部门，在实际工作中协调沟通 不畅，政策缺乏衔接的现象比较突出。各项资助经费和优惠政策需要不同部门层层审批，经费拨付效率低下，导致各类高层次人才尤其是海外高层次人才的吸引、开 发和使用等工作效果未如理想。

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