近年来，随着经济的发展，人们生活水平的提高，“出国留学”一度成为一股风潮，让许多家长乐于把孩子送出去“锻炼”、“镀金”。如今，“留学”风潮所 带来的“归国”高峰期正逐渐临近。近日，由中国与全球化研究中心、南方国际人才研究院与社会科学文献出版社联合发布的《中国海归发展报告(2013)》国 际人才蓝皮书称，按照近10年留学回国人员的平均增长率估算，未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。

　　随着学子们的归来，“就业”就成了父母们和“海归”们最为关心的话题，留学的价值能否在就业中成功兑换？如此多的人才回流，就业前景究竟如何呢？

　　78.4％的留学生因对国内职业发展有信心而回国

　　“现在中国的经济更活跃，职业发展机会更好。”半年前，刘畅放弃了在澳大利亚的工作回到了老家四川。

　　刘畅高中毕业便到澳洲求学，大学读的是金融专业，硕士毕业后在澳洲找到了一份不错的工作，收入颇丰，工作压力小，生活也非常舒适。但是对于渴望 闯出一番事业的刘畅来说，这样的生活过于“平淡”。于是，刘畅将目光投向了经济快速发展的祖国。“学金融，加上国外的留学和工作经历，在国内能有更大的发 展空间。”

　　蓝皮书指出，稳定的就业环境是吸引留学人员回流的最主要内在原因。调查显示，78.4％的留学生因为对国内职业发展有信心而回国。中国与全球化 研究中心的王辉耀分析，21世纪以来，相较于欧美地区的经济低迷，国内经济一直保持稳定增长态势。快速增长的中国经济需要大量的管理类、技术类人才和创新 人才，这为海外人才提供了大量创业的机遇。特别是2008年国际金融危机爆发以来，发达国家经济持续低迷，失业率上升，而中国采取一系列重大举措，有效应 对各种风险冲击，保持了经济平稳较快发展。

　　中国庞大的市场给了“海归”们前所未有的机遇，催生了人才的新一轮回流潮。2008年底，美国著名的汽车城底特律受金融危机影响，大量裁减技术 人员。而远在大洋彼岸的中国，高速发展的汽车工业却一直深受人才短缺的困扰。于是，一些企业纷纷瞄准时机，赴底特律招揽人才。长安集团首场招聘会便吸引了 2000多人应聘。

　　86％的“海归”能在6个月内找到工作

　　本科毕业后，罗静没有像别的同学那样投入找工作的大潮中，而是选择到国外读一年研究生“镀金”。“虽然决定出国，但是对未来的就业前景心里还是很没底，毕竟现在‘海归’多了，‘海待’也不少。”

　　事实上，罗静回国找工作的情况比她想象的情况要好些。通过一位校友的介绍，再加上留学经历带来的语言优势，罗静顺利地进入一家外资企业工作。罗静告诉记者，正是因为留学经历带给个人的开放的视野和语言能力，才令她从众多候选人中脱颖而出。

　　罗静告诉记者，“海归”的就业还是受当年整体的硕博招聘就业形势影响大，但是“海待”的情况不多，多数人在3个月到半年内都能顺利找到比较合适的工作。

　　“在收入上并不会有太大优势，留学的价值在实际就业中并不会直接兑现，要想收回留学成本还是需要时间的。”罗静坦言。

　　蓝皮书指出，“海归”就业难问题并不突出，86％的“海归”能在6个月内找到工作。调查显示:“海归”回国后3个月内找到工作的占65.3％，在回国后3～6个月内找到工作的占21.0％，在回国后6～12个月找到工作的占8.2％，1年以上才找到工作的占5.5％。

　　王辉耀分析，“海归”所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主，而这些专业在国内是比较热门的专业，用人需求量大，就业难度较低。另外， 虽然近年来“海归”的优势在递减，但语言仍然是某些岗位，尤其是涉外岗位的重点要求，“海归”的双元文化在国际化程度较高的外企等单位还具有优势。

　　“但是，‘海归’的含金量也在缩水，‘海归’收回留学成本时间也较长。”王辉耀介绍，蓝皮书进行的相关统计发现，48.8％的就业型“海归”认为需要花5年时间或者更长的时间才能收回留学成本，只有11.1％的“海归”认为1年即可收回成本。

　　完善就业服务留住“海归”人才

　　虽说“海归”们普遍认为找工作并不是难事，但记者采访的几位留学生都反映了一个共同的问题:就是针对“海归”群体的就业服务严重缺乏。

　　“国内高校应届毕业生，依托学校的就业服务平台，能够及时获得研究生人才工作信息和就业指导，但是留学生回国找工作只能自己抱团，找校友、托家人介绍，或者去高校蹭宣讲会。”罗静表示，希望能够为留学生的就业提供更为专业、全面的服务。

　　除了自费留学外，近年来，国家层面在人才输出培养方面也有不少投入，每年有许多留学生经过层层选拔后，在国家留学基金委的资助下前往世界各地一 流的大学留学深造。但是对这些留学生，国家除了规定学业完成后必须回国报到外，对于其择业、就业没有更进一步的规划和管理。很多人履行合同，回国报到后， 并没有真正留下来，而是再到国外求学或者工作。

　　“国家公费培养的留学生都是经博士人才招聘过层层选拔出来的，缺乏就业服务和规划，既是人才的浪费也是财政浪费。”一位高校就业指导中心的负责人表示。

　　前不久，习近平总书记在欧美同学会100周年庆典讲话中，特别提到了针对留学人员回国的新16字方针“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作 用”。重点强调要发挥好留学人员的作用，做好国家人才库、“海归”智囊团、民间外交生力军，凸显了国家对留学人员作用的发挥和重视。对此，蓝皮书建议，随 着回国留学人员的层次、类别多元化，应该制定一批针对性强的新政策，尤其是制定面向全体留学人员的普惠政策，加强市场经济手段的建设，实现人才的合理流 动。例如，更多地关注小“海归”的就业问题，把他们纳入国家“大学生就业计划”，关注他们的基本利益需求，出台相应的扶持政策；同时，更需要用长远眼光来 制定留学人员人才政策，通过民主、自由、公平和法制化的社会体系来吸引海外人才，实行更具普适性的人才制度。

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