11日，由中国与全球化研究中心、社科学文献出版社与国内著名人力资源机构智联招聘联合编辑出版《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮 书正式发布。报告指出，2012年，留学人员回国数量达到27.29万人，同比增长46.56%，为历史最高值。蓝皮书指出，多数“海归”人员的收入比预 期低，近八成“海归”认为需要3年以上时间才能收回留学成本。

　　近10年来，留学人员回国数量达到93.78万人，其中，近5年回国人数接近80万，接近前30年的3倍。按照近10年留学回国人员的平均增长率估算，未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。

　　根据蓝皮书调查，与国内年轻人逃离北上广不同，“海归”多喜欢在北上广就业或者创业。比如，仅有10.1%的“海归”出生在北京，而在北京创业的“海归”比例高达36.1%，在北京就业的比例高达41.6%。外资企业是“海归”回国就业的首选，超过四分之一的“海归”选择进入外企就业。

　 　蓝皮书指出，回国的“海归”超八成顺利就业，其中有半数以上认为留学是划算的，70%以上的“海归”认为自身的学识水平高于国内同行人士。但是，“海 归”的含金量也在缩水，“海归&rdquo博士人才招聘;收回留学成本时间也较长。目前国内的就业形势并不乐观，蓝皮书高校教师招聘指出，77.5%的“海归”薪资水平比预想的低，其 中博士招聘网，38.5%的“海归”薪资比预想的低很多。

　　智联招聘首席人力资源专家郝建表示，尽管多数海归因为家庭原因回国，但他们自身的优势还是不可忽略，尤其在近两年国际国内经济形势变化的情况下，中国稳定增长的经济形势给海外留学生提供了很多发展平台和发展机会。据人民网

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