昨天上午，山东烟台市人力资源市场举行综合企业专场招聘会，90余家企业为求职者提供就业岗位1100余个，吸引了1000余人 进场求职。记者在招聘现场看到，临近年底，餐饮超市类企业对员工的需求量较大，在求职者中，“海归”身份若不能为企业带来效益，也丝毫没有加分优势。

临近年底餐饮超市类需求量大

临近年底，当日的招聘会上不少餐饮、超市、酒研究生人才招聘店类企业纷纷进场抢人，其中不乏一些大型的连锁酒店、餐饮企业。“一到岁末，我们 就会出现招人难，今天过来就是为了提早储备人才。”芝罘区一餐饮连锁机构的招聘负责人陈美娟告诉记者，他们为服务员提供的月薪多在2200-3000元之 间，免费食宿，提成另算。

开发区一酒店的招聘主管肖振东向记者介绍，他们企业最近有发展新店、扩张旧店的计划，所以需要大量的酒店工作人员，主要招收客 房服务员、前台服务员、大堂副理、前台领班等。“酒店行业的服务员流动性强，所以需求量很大。”肖振东表示，相比而言，那些热爱酒店行业、认真负责、有亲 和力的应聘者更具有竞争力。

忙着找工作的大学毕业生张惠丽告诉记者，相对来说，餐饮服务行业入职门槛比较低，而且需求量大，发展潜力大，是个相对不错的选 择。“我应聘了一家餐饮机构的储备干部职位，我也知道这份工作肯定是从‘端盘子’的基层岗位做起。”在张惠丽看来，端盘子也比找不到工作回家当“啃老族” 强。

电商人才需求旺

电子商务人才依然是当日招聘会上的“香饽饽”，各招聘公司都增加了招聘的数量。当日进场的电商企业占到招聘企业总数的15%， 网络销售人才需求则占总需求的40%。市人力资源市场的一位工作人员告诉记者，相比前几年，这几年电子商务领域发展非常迅猛，使得网络销售人才需求量巨 大。电子商务专业的应届毕高校教师招聘业生席伟伟，当天是第一次来参加大规模招聘会。她说，没毕业时听学长学姐说找工作特别难，但昨天在招聘会现场了解到的情况却让她 改变了观念。“与我专业相关的企业有很多，提供的岗位也不少，我挺乐观，就业机会还是挺多的。”席伟伟说，这得益于她的专业。她咨询了几家企业，招聘人员 都表示有意向留用她。当记者问到会选择哪家企业时，小席坦言，她要综合考量一下各公司的实力，选择最好的公司就职。

在现场，服务类企业和电商企业的岗位需求量都很大，但前来应聘的毕业生却似乎并不买账，好多是来闲逛的。“以前都是上百个毕业生竞争十几个岗位，竞争非常激烈。这次却是岗位需求多很难招到人。”开发区一家网络公司的招聘负责人孙美辰如是说。

“海归”身份能否加分还要看能力

在招聘会现场，记者发现即使是“海归”，求职时也未必加分。澳大利亚悉尼大学留学归来的刘树兵拥有教育学硕士学位，她非常热衷 于教育事业，想做一名培训机构的英语教师。“一般人都觉得从海外留学回来的人眼高手低，不会选择教师这个职业，但我觉得职业没有高低之分，行行出状元。” 刘树兵说。

然而，面对刘树兵的热情，招聘单位却表现得比较冷静。芝罘区一培训机构负责招聘工作的老师宋长杰表示，工作经验和对口专业是他 们招聘的硬性要求，做老师需要与孩子和家长做好交流和互动，有一定的个人能力。“虽然刘树兵‘海归’的身份让人眼前一亮，但这对于我们来说并不重要，甚至 可以忽略，我们看中的是实际能高层次人才网力和工作经验。”宋长杰说。

无独有偶，开发区一家招聘企业的负责人孙志东也坦言，“海归”的身份能否加分，是根据求职者的能力而言的，关键是看这一身份能不能为公司带来效益。（完）

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