在今年“史上最大回国潮”的驱动下，海归就业力成社会关注热点。根据相关调查显示，近年来，海归就业并无明显优势。有企业HR表示，在招人时并不会对海归区别对待，海归就业优势并不明显。

　　我国成最主要人才回流国

　　根据《国际人才蓝皮书》，近年来，中国留学人员呈现加速回国的态势，中国的留学人员回国人数不断增加。近五年回国的留学人员达到近80万，接近前30年的3倍。特别是2012年，留学人员回国数量达到27.29万，同比增长46.56%。

　　在中国逐渐进入人才回流国家的过程中，海归的就业问题必将受到更多的关注。近几年，海归就业人员不但没有想象中的顺风顺水，反而其中一些人被划 入了“不受欢迎”的行列。究其根本，海归心态和定位的双偏差造成了这种现象的发生。所以，海归在国内的就业、创业形势要实现逆转，“蜕变”便成了最迫切的 需求。

　　专家预测，未来5年，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点，中国将从世界最大的人才流出国，转变为世界最主要的人才回流国。

　　“留学背景”作用正弱化

　　《2013海归就业力调查报告》显示，海归回国后，年平均起薪达到10.03万元，与去年10.5万元相差不大。业内人士指出，海归在求职就业方面的市场竞争力不明显。

　　据调查发现，海外工作经验决定了海归的就业收入。不少HR表示，留学背景在招聘时的作用正逐渐被弱化，相比而言，HR更愿意接纳有相关工作经验 和专业技能的求职者，在给予他们高薪的同时，提供较好的福利待遇和晋升机会。工作满5年或以上的海归，大多在海外就已获得初级管理级别的职位，在具备相关 专业技能和工作经验的同时还拥有管理经验。回国后，这些人往往能在求贤若渴的大企业中获得更高的职位、更优厚的薪资待遇和更广阔的晋升空间。

　　近四成海归就职首选外企

　　调查还显示，高达36.9%的海归就职于外企，外企依旧是海归的首选。由于语言优势和海外教育背景，多年来，海归群体一直是外企重点考察对象， 外企相对不错的薪酬成为吸引众多海归的原因之一。同时，外企规范的制度、标准化的工作流程、严谨的工作氛围都成了吸引海归的要素。

　　同时，调查还发现，如今外企与非外企在薪酬上的差距并不大，使得海归不再将外企作为唯一就业方向，国企也逐渐成为他们的求职热点。对于非海归群体而言，在私企中所占比例要更大。

　　语言及专业技能主导薪酬

　　海归回国就业，薪资待遇参差不齐。针对HR的调查结果显示，外语能力、专业技能和工作能力是决定海归薪酬待遇的三大要素。

　　十年前，很多人都认为海归良好的外语能力是毋庸置疑的。而如今，企业和用人单位发现，海归的外语能力也是需要重点考察的一项。与本土毕业生相 比，84%的HR认为外语能力是海归应该具备的最基本技能，这包括跨国际沟通能力。有外企HR坦言，外企需要员工在全外语环境中工作，需具备外语演讲、沟 通、提案能力，但出国并不意味着外语能力都很强，很多海归在面试中，外语甚至不如很多本土毕业生。既然出国，就应该利用有限时间和有利环境，多磨练外语能 力，否则会严重影响回国后的工作前景。

　　除了外语能力，有62%的HR一致认为，招聘时，专业技能已成为考察海归最重要的方面。而在学历、工作经验、年龄、职位等各方面条件相当的情况下，绝大多数HR也表示，对海归与非海归差别的主要考察则在于工作能力方面。

　　海归就业集中金融行业

　　调查显示，有15.6%的海归就职于金融行业，比非海归高出9.6%。

　　报告分析，一方面，金融行业对“海归”群体有非常强烈的吸引力，另一方面，海归群体非常对口金融行业旺盛的人才需求，呈现出一种良性的供需关系。此外，一直给人感觉是本土人才集中的房地产行业也吸引了不少海归，在此领域的海归从业者达到10.2%。

　　职场专家分析认为，随着出国留学人员数量近年迅速增加，海归的整体就业竞争力并没有很大提升。当然，其中也有在海外有一定的工作经验，或是在出 国前曾有3-5年工作经历的高端留学人才，他们在就业市场上极具竞争力。海归拥有良好的外语应用能力、表达和沟通能力，在竞争中优势很明显，但没有相关工 作经验、学成即归国，甚至在国内从未工作过的留学生与本土求职者相比，并没有很大优势。而部分海归人才职业期望值偏高，职业定位偏差较大，因此往往在求职 过程中的挑战性也比较大。

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