“马上有工作”是不少应届毕业生的马年愿望。昨天，宁波市第二十五届大中专毕业生供需洽谈会举行，企业推出3600余岗位，需求1.8万余人。进场求职者有3.6万余人，较上年增加了二成，就业竞争压力依然不小。记者在现场发现，求职者高校人才招聘中有不少“海归”。

　　孙瑞，高中毕业就出国读本科，去年12月从英国拉夫堡大学硕士毕业。昨天是他回国后参加的第一场招聘会，第一份简历投向了维科集团。

　　“储备干部职位，也要从基层做起，有可能要到子公司去轮岗。”维科集团人事部门胡女士说。

　　“我基层做起没问题的，发展平台好就行。”孙瑞回答。

　　“你对薪资有什么要求吗？”胡女士问了比较敏感博士招聘网的问题。

　　“薪资没要求的，多少也没关系，够租房生活就好。”孙瑞没有正面回答。简单交谈后，孙瑞留下简历，整个面试过程，他回答得比较中规中矩。

　　孙瑞说，从去年12月回国开始一直关注着国内就业形势。薪资怎样才合适、什么样的行业有发展前途，这些问题他都研究过。

　　据了解，随着历年回国海归增多，宁波海归和本地毕业生起薪差距越来越小，基本处于同台竞争。2013年，宁波市海外人才服务中心共办理国外学历 学位认证1492份，同比2012年增长200多人。其中硕士932人，占62%，学士455人，占30%。在去年海归潮中，英国、澳大利亚、美国毕业生 的人数比较多。

　　记者从一些人力资源经理、人力资源机构了解到，海归如能沉得下心，在找工作时还是具有一定优势硕博招聘网。维科集团的胡女士说：“海归的优势是可以将先进理念带进公司，对公司走向国际化有更大的帮助。”

　　曾为多名海归找到工作的猎头龚小姐也表示，虽然起步一样，但海归如果能适应国内职场生态，海外学习生活经历优势会在两三年后显现，他们的薪资一般也会提高。

　　一份《2012年宁波市海外高层次人才需求》显示：宁波有不少跨国集团欢迎具有1-2年海外工作经历的人才加入，刚刚毕业回国具有2年以上国外学习生活经验的留学人才也很受欢迎。

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