【节目导视】

回国留学生风光不再，求职路上困难重重（同期：我就是纯粹地把简历投给他们了，他们当时也就是简单地跟你交流了几句，其他也就没有了。）

用人单位不再“崇洋媚外”，招聘新人更在乎素质心态（同期：这个在国内，特别是企业用人单位，就你学的专业，水准以及你的实体操作，光徒有个虚名恐怕对你入职和择业可能不会占高校招聘优势）

敬请关注本期节目——《“海归”就业遇冷》。

【演播室主持人】据教育部留学服务中心提供的数据显示，过去的五到六年，各类回国留学人员从每年４万人增加到每年近３０万人，有媒体预 测，２０１４年我国归国留学生将突破３０万人。曾几何时，“海归”是很多人心目中的骄子，是企业招聘时疯抢的对象。然而，随着回国留学人员的迅速增多， “海归”是否依然是用人单位的“香饽饽”，“洋学历”能否给回国就业增加筹码呢？来看记者的调查。

【解说】２４岁的小孟坐在电脑前，网页依旧是她刷了无数遍的各大招聘网站。２０１３年，还在英国留学期间，“求职”就一直伴随着她的学习和生活。

【同期】英国利物浦约翰莫尔斯大学研究生　小孟

其实当时在国外的时候我父母他们也经常会催我，就是说可以投简历啦什么的，他们也跟我说工作比较难高校教师招聘找，很多名牌大学毕业的研究生也不能找到很好的工作，也就只能在一些很普通的地方呆着，他们就觉得要我抓紧，当时可能还是有一点焦虑吧。

【解说】尽管内心有些焦虑，但小孟开始制作简历时，并没有想到自己的求职路会长达近一年多时间。毕竟，最初选择去国外继续深造时，她和家人都对自己将来就业抱有很高的期望。

【同期】英国利物浦约翰莫尔斯大学研究生　小孟

当时我跟我父母都是这么觉得的，可能“海归”归国留学人员这个证书会比较有含金量，回来的话可能会比较容易找工作，但是等到自己真的毕业了，经历了找工作之后就发现其实现实也并不是这么容易的。

【解说】２０１３年夏天，小孟正式回国加入求职大军。学习国际新闻专业的小孟向多家媒体单位投出了简历，但给她回应的仅有两三家，而对这几家单位小孟并不满意。

【同期】英国利物浦约翰莫尔斯大学研究生　小孟

所以说情况也不是那么乐观，然后后来我就觉得海归这个文凭也并不是一块进入企业或者事业单位的敲门砖吧。因为之前我跟我父母都是同样的想 法，想进入一家比较稳定的国企或者事业单位工作，但是我现在发现很多的这些单位他们要求高一点的，更加倾向国内知名大学毕业的一些研究生。

【解说】小孟说，回国以后的大半年时间，她几乎天天都在看各种求职信息，只要听说哪个学校有招聘会，路再远都会倒好几趟公交车过去碰碰运 气，但结果都以失望告终。与此同时，小孟身边很多留学回国的同学在求职过程中也很不顺利，他们发现，“海归”在求职时并没有那么受欢迎，因为找不到自己满 意的工作而又不肯“屈就”，“海归”最后变成了“高校招聘会海待”。

【同期】英国利物浦约翰莫尔斯大学研究生　小孟

近几年可能出国留学的人太多了吧，然后像国内的一些企业单位可能就觉得，人一多嘛价值可能就不是特别高了。现在我觉得这个现状就是属于那种 海归自己的期望高，但是往往可能进不了自己比较理想的单位，但是可能一些他不太愿意去的单位需要他们的时候，他们就又觉得无所谓，不太想去，就属于这种尴 尬的一种境界吧。

【解说】据教育部留学服务中心提供的数据显示，从２００７年到２０１２年，各类回国留学人员从４．４４万人逐年递增，到２０１２年达到 ２７．２９万人。虽然目前并未发布２０１３年最新海归人数，但近年来海归人数一直呈增长趋势。有媒体预计，２０１４年我国归国留学生将突破３０万人。

数量剧增的回国留学人员，让“海归”在近些年的就业市场中不再稀罕。张卓娅是上海一家金融公司的人力资源经理，她告诉记者，虽然公司规模不大，但今年前来应聘的“海归”人数明显增多，１００多份简历中，有两成是留学回国人员。

【同期】银龄融资租赁上海有限公司人力资源经理　张卓娅

我现在所在的是金融行业嘛，我们每一天这个岗位的话，比如说是有１００封简历的话海归大概能占到１０到２０分左右。几年前可能两三年前没有这么多，基本上１００份的话５、６份这样子。

【解说】经过一轮筛选和面试，张卓娅发现，教育背景更多元的“海归”的竞争力并不明显，他们当中，有的人“不接地气”，甚至眼高手低。

【同期】银龄融资租赁上海有限公司人力资源经理　张卓娅

那海归他整体上来讲他毕竟出国，他花了那么多心血过来，所以说他整体上会有点眼高手低吧。另外就是说，他长期在国外，他对国内的市场也不是太了解，这个也是我们就觉得他在心态上会比较浮一点。

【解说】上海市外国专家局副局长黄渭茂向记者介绍，过去十年，留学人员回国的就业结构出现了明显的变化，从过去的国有企业、事业单位等“体 制内”就业为主，到现在的外资企业或自主创业等“体制外”为主。在招聘市场上，和具有同等学历的本土毕业生相比，“海归”仍然具有一定的优势，但随着中国 高等教育水平的不断提高，这种差距正在不断缩小。

【同期】上海市外国专家局副局长　黄渭茂

因为国内人才，这几年说随着上海国内国际化程度越来越高，教育水准的不断提高，国际化水准也在提高，所以我认为这方面的差距会越来越小，甚至于到最后基本上就没有什么太大区别，随着时间，我认为这种结果是肯定存在的。

【解说】除了国内教育水平的提高之外，留学回国人员整体素质的下降，也是用人单位不再迷信“海归”的重要原因。从企业的角度说，他们更看重应聘者的基本素质和工作态度，教育背景仅仅是一个参考。

【同期】银龄融资租赁上海有限公司人力资源经理　张卓娅

就是说现在我们招聘这些人的话我们这个海归他的背景只是我们的一个参考，并不能成为我们的一个考量标准，我们可能更看重的就是他的一个学习能力，适应力还有包括他的一个工作态度。

【解说】事实上，这些年国内就业市场竞争压力大已是不争的事实，即便是外企也不再是留学生的“金饭碗”，外企裁员的消息频频传来。２０１２年，诺基亚表示要关闭中国两个区域销售中心，随后，惠普也宣布两年内全球裁员２．７万人，摩托罗拉则宣布裁减４０００名员工。

２０１３年３月，汇丰人寿在上海宣布关闭其个险业务，约１６０名保险营销员被“闪电裁员”。记者在采访中发现，汇丰的营销员是一支高学历的团队，他们大多为国外名牌大学的毕业生。几位留学生向记者反映，裁员风暴来得太突然，让他们深受打击。

【同期】被裁职员　黄梦嘉

首先就是太突然。就是突然到前一天晚上收到一条短信。

【同期】原汇丰人寿大陆个人营销渠道客户经理　黄璐璐

ＣＥＯ来了就说了一分钟，你们可以关门了。直接就逃走了。一句话都没有解释。外资裁员，这个我也了解过，并不是只有我们一家公司这样。

【解说】不过，在黄渭茂看来，虽然“海归”们的整体素质有所下降，但名校毕业、能力较强的留学生依然是就业市场上受欢迎的“香饽饽”，而毕业于普通海外高校的留学生则很难再利用留学背景获得加分，在日趋竞争激励的就业环境中，他们的遇冷会更加明显。

【同期】上海市外国专家局副局长　黄渭茂

留学人员本身自己可能也要有些自我的把我，特别到海外回来以后一定要学到，有真才实学，这个很关键，因为这个在国内，特别是企业用人单位， 就你学的专业，水准以及你的实体操作，光徒有个虚名恐怕对你入职和择业可能不会占优势。所以另外还是专业也要选好，有比较好的学校就尽可能选比较好的学 校，这个可能对未来发展有比较好的好处。

【演播室主持人】面对日益激烈的就业竞争压力，喝过“洋墨水”的“海归”不再拥有曾经的光环。面对“海归”就业遇冷，专家指出，从政府层面 上要不断创新制度政策、规范海外学历认证制度，为留学人员搭建就业服务平台。而从个人角度，学生和家长更应该理性看待留学，不为学历而盲目“出海”。好 的，感谢收看本期节目，再见！

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