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這個“冬天”有點長

人們習慣用“就業寒冬”描述就業情況的不樂觀，這個詞或源自2008年全球金融危機衍生的就業嚴峻形勢。許多行業出現裁員和減薪現象，新增就業崗位較之前大量減少。而2008年和2009年的畢業生卻大幅增加，造成了前所未有的“就業寒冬”。

就業難促使應屆畢業生“回爐鍍金”，就業時間雖然延后，但高學歷人才之間競爭加大。隨著本科和研究生逐年擴招，我國高校畢業生在10年間翻了7倍。同時， 留學人員加速回流，近6年回國發展的人數超過110萬，其中2013年海歸人數就達30多萬。教育部留學服務中心估計，未來5年內，中國將迎來回國人數大 於出國人數的歷史性拐點。

如今的就業市場上，高學歷由閃光點變成准入點，海歸由分子變成分母。看來，就業&ldquo研究生人才;寒冬”並不會隨著經濟復蘇而就此結束。

就業市場未飽和

如同氣象學中的實際氣溫高校人才招聘與體感溫度之別，就業市場的“寒冬”也存在感官差異。統計數據顯示，即使是金融危機陰影籠罩下的2008年和2009年，我國就業增長率仍未出現負值，隨后的幾年也一直呈現較為穩定的增長。換言之，畢業生數量雖然增多，但我國的就業市場仍未飽和。

數據顯示，前兩年海歸集中扎堆金融業，而隨著國內日趨多元化的就業需求，海歸逐漸分散到房地產、文體娛樂、公共管理和社會保障等行業。有房地產業內人士表 博士人才招聘示，房地產行業目前急需一些有國際化視野、跨國文化理解和溝通能力的人才。業內很多崗位，如工程管理、建筑設計、國際市場推廣等，都偏向海歸人才。

另有調查顯示，海歸的年收入較非海歸增長明顯，在職場的后勁足﹔處於中高層管理者的海歸比重大，職業發展空間廣闊。

春江水暖“歸”先知

近幾年，國家鼓勵留學人員回國發展，各地政府為扶植留學歸國人才紛紛出台新政，鼓勵海歸“做自己的老板”。2012屆大學畢業生自主創業比例達到2%。海歸自主創業的數字在近幾年更是快速增長。

海歸人數雖然增長迅速，但名校人才依然是回流巨浪中的佼佼者。某教育機構的統計結果表明，2013年世界排名百強畢業的海歸平均年薪達到23.9萬元，較2012年的數字增幅超過10%。就業“寒冬”的冷風並不會凍住真正海歸人才的手腳。

此外，以往海歸由於語言優勢和薪資吸引扎堆外企。現在，企業認為語言並非海歸特長，其他用人單位的薪酬也與外企縮小了差距。在此背景下，海歸可以施展才華的舞台拓寬了，就業時海歸之間的競爭壓力也可相應縮小。

連續幾年的就業困境在慣性推動下雖短期之內不會有明顯改變，但冰凍之下仍有回暖跡象。即使“冬天”持續，但“春天”還會遠嗎？

《 人民日報海外版 》（ 2014年02月28日 第 06 版）

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