引进人才类型

学历学位或职称要求

年龄要求

录用条件

拔尖人才

55周岁及以下（特别优秀的可不受年龄限制）

具有省部级及以上人才项目称号，或具有相当水平的高层次人才。

正高级专业技术人才

正高级专业技术职务且具有博士学历学位（紧缺专业除外）

50周岁及以下

1、主持国家级科研项目；

2、在所需学科领域国内外权威学术刊物上发表过高水平论文。

副高级专业技术人才

副高级专业技术职务且具有博士学历学位

40周岁及以下

1、主持完成省部级及以上科研项目；

2、近五年以第一作者（独立、通讯作者）在国内外重要学术刊物上发表高水平论文5篇及以上。

优秀博士

博士学历学位

35周岁及以下（博士后可放宽至40周岁）

1、近五年以第一作者（独立、通讯作者）在国内外重要学术刊物上发表高水平论文3篇及以上；

2、主持或参与省部级及以上项目；

3、具有国内外知名高校、研究机构及知名企业学习工作经历者，或能开设双语课程者优先。

行业高级

技能型人才

大学本科及以上学历

45周岁及以下

1、在本行业的知名企业稳定从事相关专业的中高级管理岗位工作至少5年；

2、或具有本行业高级职业资格证书或高级职业技能证书，熟悉本行业最新技术和发展动态。

引进人才类型

一次性安家费和购房补贴

科研启动经费

周转房或公租房

配偶是否安置

拔尖人才

一事一议，待遇从优。

三年内免费提供公租房居住

解决配偶工作

正高级专业技术人才

50-200万元

30万元（报到后分三年支付）

两年内免费提供公租房居住

解决配偶工作

副高级专业技术人才

30-100万元

20万元（报到后分三年支付）

提供公租房租住

——

优秀博士

10-50万元

15万元（报到后分三年支付）

提供周转房或公租房租住

——

行业高级

技能型人才

待遇面议，可入事业编制或采用柔性引进方式