“海归应该尝试融入‘屌丝’的世界里高校教师招聘。”有过留学经历的智联招聘CEO郭盛在13日举行的“海归人才创新创业博士人才招聘模式论坛”上表示，海归人才的创新创业首先应该摒弃急于成功的浮躁，忘掉自己的海归身份，一切从零开始。

　　作为欧美同学会北京论坛的圆桌论坛之一，“海归人才创新创业模式论坛”吸引了数百名海归人员参会，来自各行业的海归精英代表就当今海归如何定位创新方向，选择创业土壤，保持平衡的创业心态等问题进行高层次人才网探讨。

　　改革开放30年来，海归人才开创了众多中国企业商业模式，海归人才也带动了中国创业投资模式。“30年前，海归的作用更多的是把国外的先进技术 引进来，而未来，发挥自身优势带领中国企业走出去是新生代海归需要思考的议题。”神华研究院副院长、千人计划专家刘科认为，新生代海归的历史责任在变化， 在海归变“海待”的现实考验下，对中国社会的了解已成为海归回国创新创业的一个重大挑战。

　　同样拥有海归身份的搜房网公司董事长莫天全对海归创新感触颇深。“海归本身是具有创新基因的，海归创业的基础就是创新。”他指出，当企业发展到一定规模后，应更加关注技术和产品方面的创新。”

　　海归创新并非单纯指向高新技术的创新。加达国际资源投资公司董事长闫长明表示，除了IT等高新技术产业，在传统的资源领域，海归发展大有可为，“创新能力的定位是多元化的，选择更适合自己的发展领域也是创新能力的体现。”

　　谈及当今海归存在的问题，闫长明认为，海归创业“太想成功”的现象非常普遍。“就业不等同创业，创业不等同成功，海归们应该以好的心态面对创新创业带来的结果。”(完)

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