近年来，面对区域竞争的压力，人才队伍总量不大、结构不优成为了制约南昌高质量发展的重要因素。为加快建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，南昌以全国青年发展型城市建设试点为契机，开展“每年吸引10万名大学生和技能人才来昌留昌创业就业”工作，通过组团入校招引、加大政策扶持、优化创业环境等多种方式，努力营造近悦远来的人才生态。自2021年9月启动以来，吸纳大学生和技能人才来昌留昌共27.08万人。

  高位推动、市县联动——整体推动“一盘棋”

“南昌市将‘10万人才’引进作为推动城市高质量发展的关键环节。我们以最大诚意招才纳才，高效组织、精心筹备，着力打造人才集聚‘强磁场’。”南昌市委组织部人才工作科负责人姜孟说。

南昌专门制定《关于持续唱响“天下英雄城 聚天下英才”品牌，奋力打造全国重要人才集聚中心的意见》，将每年吸引“10万人才”来昌留昌工作作为“一把手”工程，着力打造一支省会青年人才军。成立“10万人才”引进工作领导小组，市委主要领导任组长，并通过网络现场直播方式，公开广发“招贤令”，推介南昌引才政策。市委常委分别带队，赴省内外82所高校招才引才，各地各单位积极联动，县区委书记带队入校对接、组织部长专场宣讲，形成了吸引“10万人才”来昌留昌的浓厚氛围和工作合力。

  全面摸排、全市征集——岗位送到“校门口”

校园里，一排排招聘展位有序铺开，展示着用人单位精心准备的优质岗位，工作人员介绍着岗位需求，并耐心解答毕业生关于发展空间、薪资待遇等方面的问题，为求职者答疑解惑。

为有效解决院校毕业生“就业难”和用人单位“引才难”矛盾，推动精准招引，南昌市统筹各领域用人单位用岗需求，集中开展岗位征集，在全市范围开展“大摸排”“大起底”。召开人才招聘工作座谈会，积极挖掘国有企业、规上企业、事业单位、金融机构等优质岗位。发挥开发区吸纳人才主阵地作用，组织人员进园区、进企业开展岗位征集，“扫街扫楼式”摸排用人单位的招聘需求。全市共征集就业岗位30余万个，并全面公开岗位需求、工种分类、技能职称、薪酬标准等要求。

同时，各级组织、人社等部门组成32支招才引智工作组，精准对接省内外院校，入校宣讲439场次，引导鼓励各用人主体将岗位送到“校门口”，让毕业生与用人单位面对面交流。兰州大学毕业生武小兵说：“求职期时间紧、压力大，南昌以周到细致的人才服务，将优选岗位送到我们身边，为我们提供了许多便利，让外地学子感受到南昌招才引智的满满诚意。”

  多措并举、全域推进——扩大引才“影响力”

“直播带岗、线上引才，我们化身为带岗达人，与毕业生们在‘云端’互动，直播间评论弹幕不断，求职者线上提出疑问，我们屏对屏解答，全过程氛围活跃，热力十足。”南昌高新区就业创业服务中心主任周小平说。

为扩大引才影响力，2021年9月以来，南昌共举办线上校招3460场。通过线上双选、“云端”送岗、直播带岗、上线人才服务小程序等方式，让求职者快速了解用人单位岗位需求，实现线上快捷沟通，毕业生简历在线投递、在线签约，用人主体在线审核、在线面试，确保引才不停步、服务不断档。

此外，广泛开展“千企万岗实习计划”“万名学子走进南昌”等活动，支持院校设立“赣才归巢”人才工作站，拓宽人才引进渠道。同时，抓住学子春节前后返乡契机，举办“春风行动”新春招聘会，举办专场招聘活动，现场向毕业生发放政策手册，提供就业创业指导；组织返乡学子到企业参观考察，让返乡学子掌握家乡最新发展变化，为求职者送春风、送温暖。

  加大投入、强化保障——做优服务“软环境”

“南昌的人才政策力度大、待遇好，我不仅领到了3万元生活补贴，还能住在干净、整洁的人才公寓里，我在南昌读了7年书，亲身经历了南昌的飞速发展，也感受到了对人才的满满诚意，我对这座城市的发展潜力很有信心。”南昌市党政储备人才陈钰鑫说。

为精准助力企业聚才留才，制定“人才新政22条”和“人才10条”等政策，安排50亿元人才发展经费，从落户有奖励、就业有补贴、创业有扶持、购房有实惠、岗位有保障等方面切入，构建全方位政策体系，切实帮助解决人才生产生活、创新创业后顾之忧。

优化人才“港网窗”平台和“i南昌”功能，全面实现人才政策“免批秒兑”和人才办事网上办、就近办、不求人，截至目前，南昌“人才10条”累计兑现奖励补贴超19万人，累计兑现资金超28亿元。试点开展青年人才求职免费住宿工作，免费为青年人才提供“落脚过渡期”住宿，目前已在高新区进行试点运行。聚焦“4+4+X”产业体系，加大产才融合力度，支持青年人才创新创业，开展“洪城计划”创业大赛、青英人才创业大赛等品牌赛事，精准引进一批产业急需紧缺人才和创新创业团队，搭建青年人才聚集和资源对接平台。

来源：   中国组织人事报   转载文章系出于传递更多信息之目的，转载内容不代表本站观点。如果作者不希望被转载，请与我们联系。