提到设计师，你会联想到什么？

小资、完美、自我、创意……一系列关键词，似乎很难与“党建”、“火炬”这样的字眼拉上关系。

可在杭州市江干区闸弄口街道的聚落5号创意园内，却焕发出了两新组织党建的“星星之火”。

去年底，江干区面向浙江省公选非公企业党组副书记，经过笔试、面试，过五关斩六将，为辖区11家企业选配了党务人才。这也是为了充实企业党务工作者队伍，推进“双强”品牌示范点建设，做的一个探索。

这可不是一件容易事

说起“两新”组织的党建工作，是伴随着社会主义市场经济体制建立和高校招聘我国经济社会飞速发展而出现的一个新现象，是党建的一个新的领域。

这可不是一件容易事。

如果说，“两新”组织中的党组织是无行政权力依托的基础党组织，那么，“两新”组织党建工作就是在无行政隶属关系、无资产纽带关系、无人事任免关系的情况下开展的。

其中，有一部分业主对在“两新”组织中开展党建工作的目的、意义、作用并不理解，既担心组建党组织要承担额外的人力、财力，又担心党组织干预自己的经营决策，也有人认为“企业的兴衰与是否建立党组织无直接关系”，因此对组建党组织持消极抵制等态度。

有时，出于各种考虑，“两新组织”里的一些党员员工也不愿意“暴露”身份，从而使党员队伍出现了许多不标明身份的“隐性党员”、不转接关系的“口袋党员”、难确定身份的“问号党员”和统计在册又流动走的“空号党员”。

无疑，“两新”组织党建工作要打开局面硕博招聘网，必须要有新理念、新模式、新路子。

竞聘的条件蛮严格

来看一组数据，2012年，江干区采取实地走访、座谈交流、发放问卷等形式，对全区非公企业党组织书记队伍状况开展调查，结果显示：

535名企业党组书记中，95%以上兼职，大专以上学历占34%，年龄35以下、60岁以上占65%。

专职人员少、文化程度低、年龄结构不合理，成为影响企业党建水平提升的重要因素。

为此，江干区采取“组织搭台、企业主导、双向选择”等模式，探索面向全省公开招聘非公企业党组副书记。

报名条件有些高，必须是党员，并且党龄在3年以上，必须是本科以上学历，还要做过党务工作等。

报名后，还要资格审查，之后再是笔试、面试，再考察录用。

开展党建有一套

张梅玲，34岁，杭州安赛投资管理公司党组副书记。

张梅玲有10年党龄。从浙江大学本科毕业后，在德国留学8年。设计出身，却转型党务工作者，张梅玲坦言，“是机遇更是挑战。”

安赛负责聚落5号的运营工作，用董事长陈德馨的话说，“我们博士人才招聘就是整个园区的大管家。”

“对履新的党组副书记，我们将调动一切力量，支持她的工作。”陈德馨说，他还记得上世纪90年代，深圳日报头版一篇《流浪党员找不到家》的文章，说的就是两新组织中如何开展党建工作，“可以说，这是一个大课题。”

在设计师群体中开展党建工作，首先你得明白设计师都是怎样的人？

“他们的工作，基本上都是在电脑前面完成，对着屏幕，绘制自己的思想。表面单调，却火花四溅。他们一般都很宅，圈子也封闭……”张梅玲自己就是做设计出身，对这个群体十分熟悉。

如何调动他们的积极性？

她与陈德馨商量，打算成立“美丽聚落建设提升小组”——“园区如何美丽，每个公司都有责任和义务，提升的就是你身边的一点一滴。”张梅玲说，每个公司都要派1-2名设计师，组成提升小组“智囊团”，为园区美丽“添砖加瓦”。

针对党建工作室，她拿出自己的看家本领，既要有党建元素，又能符合设计师的小调调，“我打算里面做个设计师书吧和咖啡吧，资源共享，既是党建工作室，又是学习沙龙，一举两得。”

不仅是杭州安赛，浙江名莎服饰有限公司和嘉德威钢琴有限公司都在这次的公选中有所收获。在企业设立党组织副书记，两家公司都认为这是提升企业文化的好途径，公司内部党员做好带头作用，就能够增加企业员工的凝聚力，促进企业快速发展。

能者上、平者让、庸者下

“以往非公企业党务工作者，一般都从‘内选’和‘外派’中产生，而公开选聘非公企业党组织副书记，拓宽了非公党建选才的渠道。”江干区委常委、 组织部长江小华说，通过公开选聘，把党性强、成绩优的学生党务干部，工作突出、赋闲在家的党务干部，精力旺盛、经验丰富的退职党务干部等优秀党建人才选拔 出来，担任非公企业党组织副书记，组织带领企业党组织党员开展党建工作，既解决了这些人的就业问题，又为他们提供了展示才华开创事业的广阔平台。

同时，公开选聘企业党组织副书记，还建立了竞争择优机制，建立了能者上、平者让、庸者下的选人用人机制和推出机制，进一步激活了企业领头雁队伍。（孙钥、史杭芝、金晓龙、许洁、陈莉、沈健、李忠）

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