卞成刚自称“新成都人”，或许这样更能全方位地介绍他——上海人，来到成都4年多；带领英特尔最前沿的团队，不断创新。卞成刚对天府早报记者表示，有个梦想，要做一个土生土长的管理者，把自己的团队做到世界最好。

西博会活动之一、昨日举行的2013海外高新科技暨高端人才洽谈会上，卞成刚以自身的经历和感受出发，为四川引进高端人才战略建言献策。

结缘：事业低谷期低调入川

卞成刚把成都视作“风水宝地”。“英特尔（成都）最近三四年发展很快，产量以每年翻番的速度上升，员工队伍扩大到近3000人。”卞成刚说， “全球IT产业正在以成都为中心积聚西部，英特尔将会有更多的投资放到成都，包括技术研发和产品生产等方面，成都将成为众多英特尔新产品的全球首发地。”

2007年，是卞成刚加入英特尔的第十个年头，这时，他担任英特尔上海闪存工厂厂长，带领团队继续着梦想。正是这一年，英特尔决定剥离闪存业务，并于2008年宣布关闭上海闪存工厂和其相关研发业务。1400名员工，卞成刚与之一一握手道别。他进入了事业的低谷。

2003年，英特尔首席执行官贝瑞特在成都宣布，将在成都高新区建设全球第五个英特尔芯片制造基地，首期注资3.75亿美元。之后，英特尔成都公司多次增资扩厂，上海方面的许多业务也开始转向成都。

2009年，卞成刚接到任命电话——因为在上海闪存工厂善后工作中的表现，卞成刚被总部委以重任，率领一批中方管理人士奔赴成都。

扎根:软化管理注重细节

从2003年8月英特尔宣布投资建设英特尔成都芯片封装测试工厂，至2012年年初第10亿颗芯片下线。短短9年时间内，英特尔一路见证了成都高速发展的过程，卞成刚则见证了英特尔在成都最辉煌的发展阶段。

卞成刚说自己是“铁腕统治”的典范，却没有将这样的风格带到成都。现在的英特尔成都公司，有了篮球场、网球场、儿童乐园，还有新的足球场。

要求员工上下楼梯必须扶扶手，这是英特尔企业文化中注重细节的一个表现。卞成刚曾经给员工写高校人才招聘过一封信，内容就是“怎样用细节铸就辉煌”。

2012年，卞成刚晋升英特尔公司副总裁。在英特尔的历史上，马来西亚公司花了40年才培养出3个副总裁。这是对成都公司的肯定，也是对卞成刚团队的肯定。

期待:提升软实力吸海归人才

“我们的团队是全球顶尖的团队。”博士人才招聘卞成刚说，他一直有一个梦想，要做一个土生土长的管理者，把自己的团队做到世界最好。“现在，我们已经是世界最好了，我们成都的团队已经在研究最深奥的问题，在解决英特尔最难解决的问题。”卞成刚说。

“在这个团队当中，有200余人是上海籍和外籍人士”，卞成刚介绍，进入英特尔成都公司的管理人员中，超4成是海外留学归来的MBA毕业生，负责研发的首席工程师也是海归。他说，英特尔成都公司非常关注利用海外人才，在海外有相关的联谊会保证与优秀人才的联系。

在昨日的海科会上，卞成刚从自身的经历和感触出发，表达了对成都的期待。“作为一片彩云飘过很好，但是最好的是能扎下根来。”他指出，面对优秀的海外人才，成都要做好自身的人文环境、政策环境，完善配套的服务和支持，提升自身软实力，解决海外人才的后顾之忧。

语 录

全球IT产业正在以成都为中心积聚西部，英特尔将会有更多的投资放到成都，包括技术研发和产品生产等方面，成都将成为众多英特尔新产品的全球首发地。”

■同步播报

2013海科会在蓉开幕

昨日上午，第十四届中国西部国际博览会活动之一——2013海外高新科技暨高端人才洽谈会（海科会）在成都开幕。本次海科会以“凝聚英才·创新创业·合作发展”为主题，来自海内外的数百名侨领、侨商、华侨华人专业人士出席本次活动。

本次海科会通过搭建高端人才引进、科技项目合作、国际学术交流三大平台，旨在汇集侨智、增进交流、扩硕博人才招聘大合作、互利双赢，加快吸引海外人才和智力资源，为加快建设西部经济发展高地提供人才支撑。

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