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卞成刚自称“新成都人”,或许这样更能全方位地介绍他——上海人,来到成都4年多;带领英特尔最前沿的团队,不断创新。卞成刚对天府早报记者表示,有个梦想,要做一个土生土长的管理者,把自己的团队做到世界最好。
西博会活动之一、昨日举行的2013海外高新科技暨高端人才洽谈会上,卞成刚以自身的经历和感受出发,为四川引进高端人才战略建言献策。
结缘:事业低谷期低调入川
卞成刚把成都视作“风水宝地”。“英特尔(成都)最近三四年发展很快,产量以每年翻番的速度上升,员工队伍扩大到近3000人。”卞成刚说, “全球IT产业正在以成都为中心积聚西部,英特尔将会有更多的投资放到成都,包括技术研发和产品生产等方面,成都将成为众多英特尔新产品的全球首发地。”
2007年,是卞成刚加入英特尔的第十个年头,这时,他担任英特尔上海闪存工厂厂长,带领团队继续着梦想。正是这一年,英特尔决定剥离闪存业务,并于2008年宣布关闭上海闪存工厂和其相关研发业务。1400名员工,卞成刚与之一一握手道别。他进入了事业的低谷。
2003年,英特尔首席执行官贝瑞特在成都宣布,将在成都高新区建设全球第五个英特尔芯片制造基地,首期注资3.75亿美元。之后,英特尔成都公司多次增资扩厂,上海方面的许多业务也开始转向成都。
2009年,卞成刚接到任命电话——因为在上海闪存工厂善后工作中的表现,卞成刚被总部委以重任,率领一批中方管理人士奔赴成都。
扎根:软化管理注重细节
从2003年8月英特尔宣布投资建设英特尔成都芯片封装测试工厂,至2012年年初第10亿颗芯片下线。短短9年时间内,英特尔一路见证了成都高速发展的过程,卞成刚则见证了英特尔在成都最辉煌的发展阶段。
卞成刚说自己是“铁腕统治”的典范,却没有将这样的风格带到成都。现在的英特尔成都公司,有了篮球场、网球场、儿童乐园,还有新的足球场。
要求员工上下楼梯必须扶扶手,这是英特尔企业文化中注重细节的一个表现。卞成刚曾经给员工写高校人才招聘过一封信,内容就是“怎样用细节铸就辉煌”。
2012年,卞成刚晋升英特尔公司副总裁。在英特尔的历史上,马来西亚公司花了40年才培养出3个副总裁。这是对成都公司的肯定,也是对卞成刚团队的肯定。
期待:提升软实力吸海归人才
“我们的团队是全球顶尖的团队。”博士人才招聘卞成刚说,他一直有一个梦想,要做一个土生土长的管理者,把自己的团队做到世界最好。“现在,我们已经是世界最好了,我们成都的团队已经在研究最深奥的问题,在解决英特尔最难解决的问题。”卞成刚说。
“在这个团队当中,有200余人是上海籍和外籍人士”,卞成刚介绍,进入英特尔成都公司的管理人员中,超4成是海外留学归来的MBA毕业生,负责研发的首席工程师也是海归。他说,英特尔成都公司非常关注利用海外人才,在海外有相关的联谊会保证与优秀人才的联系。
在昨日的海科会上,卞成刚从自身的经历和感触出发,表达了对成都的期待。“作为一片彩云飘过很好,但是最好的是能扎下根来。”他指出,面对优秀的海外人才,成都要做好自身的人文环境、政策环境,完善配套的服务和支持,提升自身软实力,解决海外人才的后顾之忧。
语 录
全球IT产业正在以成都为中心积聚西部,英特尔将会有更多的投资放到成都,包括技术研发和产品生产等方面,成都将成为众多英特尔新产品的全球首发地。”
■同步播报
2013海科会在蓉开幕
昨日上午,第十四届中国西部国际博览会活动之一——2013海外高新科技暨高端人才洽谈会(海科会)在成都开幕。本次海科会以“凝聚英才·创新创业·合作发展”为主题,来自海内外的数百名侨领、侨商、华侨华人专业人士出席本次活动。
本次海科会通过搭建高端人才引进、科技项目合作、国际学术交流三大平台,旨在汇集侨智、增进交流、扩硕博人才招聘大合作、互利双赢,加快吸引海外人才和智力资源,为加快建设西部经济发展高地提供人才支撑。
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