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未来5年中国将迎回国人数拐点(图)

工作地址:招聘职位:学历要求:发布时间:2014-03-09 发稿编辑:高层次人才网
国际人才蓝皮书发布,八成“海归”三年难“回本”

未来5年中国将迎回国人数拐点


4日,由中国与全球化研究中心和中国社会科学文献出版社编辑出版的《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书指出,2012年,留学人员回国数量 达到27.29万人,同比增长46.56%,为历史最高值。按照近10年留学回国人员的平均增长率估算,未来5年内,中国将迎来回国人数比出国人数多的历 史拐点。

外企是“海归”回国的首选

近10年来,留学人员回国数量达到93.78万人,其中,近5年回国人数接近80万,接近前30年的3倍。未来5年内,中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。

根据蓝硕博招聘皮书调查,与国内年轻人逃离北上广不同,“海归”多喜欢在北上广就业或者创业。比如,仅有10.1%的“海归”出生在北京,而在北京创业的“海归”比例高达36.1%,在北京就业的比例高达41.6%。

外资企业是“海归”回国就业的首选,超过1博士人才招聘/4的“海归”选择进入外企。

岗位以销售、市场类和研发类为主。

过半“海归”认为自己社交差

蓝皮书指出,回国就业的“海归”中半数以上认为留学是划算的,70%以上“海归”认为自身的学识水平高于国内同行人士。但“海归”的含金量也在缩水,“海归”收回留学成本时间也较长。

目前国内的就业形势并不乐观,蓝皮书指出,77.5%的“海归”薪资水平比预想的低,他们认为需要3年以上时间才能收回留学成本。其中,38.5%的“海高校招聘归”薪资比预想的低很多。

调查显示,有59%的“海归”认为自己的社会网络比国内毕业生要差。

如今,“海归”回国就业主要集中在北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等15个省市。“经济发展机遇”和“家庭团聚”是“海归”回国的主要原因之一。

而造成“海归”回国的主要顾虑是,政策和法制环境、家庭保障建设。

(据央广新闻及法制晚报11月4日报道)

观察

“海归”就业难凸显
在国内整体就业形势严峻的背景下,“海归”就业难问题也逐渐严重。随着出国留学生的多层次化,不少“低质量”的“海归”虽获得了国外学校的文凭,但其综合素质来说,就业竞争力依然与国内学生无异。“海归”的就业难问题将日渐严重。

蓝皮书指出,不仅留学生在国外的就业压力大,而且回国就业难的现象也十分突出。2013年,中国大学毕业生人数达到了创纪录的699万人,而相应的就业岗位却减少了15%。

蓝皮书透露,“海归”参与政府的管理和参政议政的通道不足,压抑了一大批优秀留学人员参政议政和加入政府工作的积极性。虽然近年来海归的优势 在递减,但语言仍是某些岗位,尤其是涉外岗位的重点要求,海归的双元文化在国际化程度较高的外企等单位还具有优势。(据央广新闻11月4日报道)

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