“史上最大海归回流潮”在2014年开始显露苗头。近日，无锡举行了一场海归及国际化人才交流会，蜂拥而至的年轻海归们骤然发现，在求职的天平上，他们与国内毕业生已经站在了同一个刻度上。

香港浸会大学财会专业的应届毕业生小许，圣诞节后回到内地寻找就业机会。两次求职上海外企未果，他被迫将搜寻范围扩展到上海以外的二线城市。在无锡的招聘会上，虽然已经将薪酬预期调低至4000元，小许依然碰了一鼻子灰。“没有工作经验，连简历都投不出去。”

曾经令国内毕业生无可奈何的“工作经验”，如今也成了横亘在许多海归面前的一座大山。博世集团人力资源负责人告诉记者：“我们提供的是工作机会而非实习岗位，如果没有一定的工作经验，海归的求职竞争力与国内毕业生没有差异。”

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一边是企业纷纷对海归设置“3-5年工作经验”的门槛，另一边却是大量“零经验”的年轻海归涌入国内就业市场。据预测，今年就业季，全国将有超30万海归同国内727万应届毕业生一起面对就业竞争。

无锡市国际人才交流中心的数据也显示，自2009年以来，海归呈现加速回流趋势。去年，受国际经济形势的影响，回归人数达到近年来顶峰，同比增幅超过20%，其中九成以上是“学成即回国”的新生代海归。

日渐庞大的海归群体，让一些原本不敢奢望的中小企业兴起了“引才抢才”之志，也让一些用人单位萌生了“挑挑拣拣”之心。招聘会现场，一家民营科技企业负 责人向记者坦言，这是企业第一次尝试招用海归，“他们要价低了，小企业用得起了”；而一家大型外企则明确表示，为海归设置的岗位要求、薪酬待遇与国内毕业 生一视同仁，所有应聘者公平竞争，择优录取。

“国内经济形势好转，海归回国就业的机会增多了；但与此同时，海归的就业竞争力相对下降也 是事实。”无锡市人才市场副总经高校人才招聘理白江介绍，去年下半年以来，市场对海归人才的需求明显上升，但海归入职的起薪持续降低。以无锡为例，目前一个没有工作经 验的海归毕业生，企业开出的起薪一般不超过4000元/月，这与国内同类毕业生基本持平。

“虽然起步一样，但海归的优势会在约三年后显 现，前提是他们能沉下心来融入国内职场。”常年从事海外人才业务的高级猎头金涛告诉记者，根据测算，海归的薪资一般会在入职3-5年后出现爆发式增长，约 比同年的国内学生高出30%-50%。“一旦在国外积累的语言优势和国际化视野与国情有效融合，海归的竞争力就显露出来了。”

在德国读完本科和研究生的焦洁三年前回国到北京一家保险 公司工作，如今已经成为企业的业务主管。她认为，大多数海归在回国求职阶段已经卸下光环，面临的最大挑战还在入职初期。“国外的环境相对自由独立，突出个 性，但这种文化与国内很多企业是格格不入的。忘掉"自我中心"，学习与硕博招聘周围的人和环境善意相待，当是每个海归必上的"入职第一课"。”

就业终端的变化也开始对前端留学市场产生影响。无锡市国际人才交流中心主任薛梁告诉记者，近年来，留学市场开始出现明显分化：一方面，留学年龄越来越前 移，“早出去，早得益”成为部分学生家长的共识；另一方面，前些年大热的工商管理、财会、艺术等留学专业开始降温，留学生对专业的选择更加务实理性，契合 国内企业需求。

专家建议，随着国内转型升级步伐加快，偏理工类的新兴产业海归人才将持续走俏。相比国内，国外的实习、实践机会更多，建议留学生在留学期间把握宝贵时间，多参与项目实践和岗位实习，为回国就业“攒”足经验。

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