“海归”为求职难犯愁，用人单位却在为招工难抱怨。在昨天市欧美同学会等组织的“留学人员职业发展公益论坛”上，人力资源资深专家呼吁：留学生需要尽快调整心态，莫让“海归”背景成为求职路上的“包袱”。

据统计，去年，我国出国留学人员总数为39.96万人，各类留学回国人员总数为27.29万人，与2011年统计数据相比，留学回国人数增加8.67万 人。据测算，今年，留学回国人数将继续攀升。“海归”数量迅速增长，国内就业压力也随之增加。另一方面，随着国内教育和信息技术的发展，“语言、观念等海 归的传统优势正在消失。”远景能源副总裁罗剑威说，少数留学生连语言都不过关。索尔维公司全球人力资源总监蓝红波也有类似感受。她说，不少海归感觉自己高层次人才网学 历、身份有优势，应聘时却被企业拒绝，因为企业觉得他们“不好管理”。他们建议，“海归”要认清自己的优势，“不是留学生身份，而是工作能力”。

人力资源专家建议，即将进入国内职场的“海归”要放低心态。“留学生从社会、家长那里感受到压力，因为花了家里不少钱，不管是考虑回报还是面子问题，总 希望找一份性价比高的工作。”史宾沙公司董事丁海英说，企业却不是这种想法，企业讲投入产出，花多少钱雇一个人要看他能产出多少。所以很多职位不管是本科 毕业生、还是硕士毕业生，不管是“海归”还是本土毕业生来做，起薪都是一样的。“也有些外企会根据不同学校毕业，给出不同薪资等级，这就是"市场价"，但 同时企业对这些高薪员工的期望值也会不一样。”罗剑威说。人力资源专家认为，“起薪并不重要，只要做出成绩让企业想留你，薪资自然会成倍上涨。”在他们看 来，更重要的是，留学生选择职业是否符合自己的兴趣、是否具有足够的成长性高校招聘信息，并要“耐得住寂寞”。

当天，奥美广硕博招聘网告、通用汽车、花旗银行、州逸酒店和度假村管理公司等30多家国内外知名企业及相关机构还提供了管理、行政、营销、技术、科研等数百个岗位，与留学人员进行对接。

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