出国留学的成本越来越高，但海归的薪资待遇却没能同步上涨。日前发布的调查数据显示，随着“归国潮”到来，海归正面临着愈加严峻的就业形势。日前进行的一项调查显示，四成海归认为就业情况和薪资待遇未达预期，其中一部分正酝酿着二次出国深造或自主创业。

八成留学生回国就业

据统计，近年来约有80%的中国留学生完成学业后选择了回国发展。从学历来看，海归硕士占了绝大多数，商科、管理、工程技术和人文类专业最为集中。而拥有博士学位的海归，则以金融专业最多，其次为教育文化、信息工程、贸易、能源。

学历层次不同，就业方向也有不小的差异。调查结果显示，高等院校和国家级事业单位高校教师招聘是接收海归博士的主力，而绝大多数海归硕士则去了企业。

海归收入优势不明显

随着海归回流加速，就业压力也越来越大。如今，海归已经不再是高薪和好职业的代名词。

据调查，大多数海归硕士起薪高于本科生，名校毕业生的薪资也要明显高于普通院校。海归硕士中，七成以上工作第一年的月薪在3000元以上，而本科生达到这个水平的只有四成。

留学成本巨大，海归的就业期望值普遍较高。但很显然，目前海归的收入水平与国内大学毕业生相比，并没有明显优势。因此，40%左右的海归认为实际情况和薪资待遇没有达到预期，有二次出国深造或者自主创业想法的不乏其人。

部分海归被指不接“地气儿”

2013年，澳际教育集团联合专业职业规划导师，对全国大中型城市的百余家企业了进行抽样调查，并据此出炉了最新的“海归职场竞争力调查评估报告”。

调查显示，尽管部分海归对就业和待遇硕博招聘网情况不满意，但从雇主的角度来看，那些学业有成、职业发展规划清晰，并且具备一定海外工作经验的海归仍有十分明 显的竞争力。在雇主眼中，海归最具优势的5项职业能力分别为知识技能与工作经验、沟通能力、国际视野、责任感和忠诚度以及英语能力。其中，海外工作经历被 认为是最重要的求职“砝码&rdquo高校招聘会;，尤其是对商科学生而言。值得欣慰的是，虽然海归对就业环境和待遇颇有不满，但约70%的新海归会在同一家单位工作三年以上， 这一点比本土毕业生更加稳定，因此海归的责任感和忠诚度也受到国内雇主的赞赏。

不过，海归虽然有良好的教育背景、先进的理念，但毕竟在国外多年，对国内的行业状况、办事程序缺乏了解，再加上缺乏实际操作经历，导致一些海归在短时间内无法适应国内的工作节奏，或是出现认知偏差。因此，不接“地气儿”成了雇主眼中海归群体最大的“软肋”。

投递招聘简历时请注明来源于：高层次人才网 https://www.gccrcw.com/,提供硕博招聘信息、研究生人才招聘信息。