楚天都市报讯 记者刘闪 见习记者陈曦 实习生李梦琪 张梦迪 通讯员张朋 吴永新

　　随着“出国留学”成为越来越多中国家长的选择，“海归”数量也在逐年增多，但在职场上，“海归”的光环却未必能换来更高的薪水。

　　昨日，2013湖北省 硕博研究生供需见面会暨海外留学人才招聘会在洪山体育馆举行，记者采访了解到，“海归”们出国留学平均花费在30万元左右，但回到家乡求职，多数“海归” 和国内研究生待遇相差无几。据湖北人力资源中心统计，在我省就业的“海归”七成年薪普遍在6万元左右，这样推算下来，“海归”收回留学成本至少需要5年时 间。

　　现场 海归没有优待 与“土鳖”同工同酬

　　华中师范大学本科生曾丹毕业后前往英国布里斯托大学攻读硕士，今年7月回到武汉找工作，虽然参加了多家单位的笔试、面试，但“海归”的头衔并没有给带她来预想的优势，“每次面试，聊的都挺好，回去后就没消息了”。对此，连当初支持自己留学的父母，也有些郁闷：两年花费近40万元，一份满意的工作还找不到？

　　和曾丹一样，昨日的招聘会上，不少“海归”在求职过程中也发现，相比于“海归”，一些招聘单位更加青睐国内知名学府的金牌“土鳖”，不少用人单位给出的薪资，很难看出“海归”有任何优势，不少单位提供四、五千工资标准和国内研究生相差无几。

　　“我们只按岗位定薪，不会因为国外留学经历提高工资。”招聘会上，省内某企业负责人接受记者采访时如此说。

　　武汉多家企业招聘人士称，招聘时不会因对方是“海归”，就提供特殊政策，还是看能力和水平。更多的企业坦言，多数岗位可由本科生或硕士生胜任，不需再招“海归”，即便招进“海归”，也不会另开“小灶”，可以说“海归”与国内的毕业生基本同工同酬。

　　讲述 就读高等商学院找工作依然碰壁

　　25岁的余茜（化名）是典型的资优生，在法国埃塞克高等商学院读管理学硕士，两年留学花费家里近百万元。

　　学成归国后，原本信心满满，没想到回武汉找工作却处处碰壁，最后不得不进了父母替她安排的银行工作。

　 　昨日，余茜给出了她的留学成本，“一年学费就要37000欧元，房租一个月700欧元，两年读下来花费100万人民币很正常。”余茜坦言，她自己也觉得 留学不划算，在私立大学读商科的学费本就比其他专业高出一大截，在巴黎这样的大城市的房租和生活费又比在别处要多。“不过，出国之前我一心想毕业后留在欧 洲，虽然这是一笔不小的开支，但爸妈也十分支持。”去年5月，临近毕业的她却发了愁：金融危机使得整个欧洲就业形势都不好，留下来实在太难，于是很多人选 择归国就业，导致“海归”更加不吃香。“谁不想一回国就能找到工作呢？但一想到出国留学花了那么多钱，就更想要薪水不错、起点高的工作。结果，越是找不到 工作，自己心里的压力也越大，经常跟父母争吵……”余茜回忆去年刚回国时的情景，依然历历在目。

　　调查 留学花费平均30万 七成年薪6万元左右

　　一般留学成本有多少？业内人士表示，根据不同的留学国家、留学时间、家庭情况和个人消费习惯，每个人的留学成本也不一。

　　昨日，接受记者采访的15名“海归”称，留学成本少则20万，多则40万，平均每人花费在30万左右。

　　据统计，湖北省每年出国留学人数约有4万人，其中70%选择回到省内就业，主要原因还是不想远离父母而回家乡。虽然出国留学“镀金”，但回家乡就业的海归们发现，“海归”在求职中的竞争，薪资待遇“没有想象中的那么美好”。

　　“就大多数海归而言，回汉工作的"海归"普遍年收入与硕士生差不多，七成仅有5万元左右，综合其他福利待遇不到6万元。”湖北人力资源中心资深就业指导专家刘建全分析称，按照这个水平计算，想收回成本至少也要5年，这还不包括那些巨额花费、收入偏低的"海归"。

　　至于海归收入不高，刘建全介绍，一是因为武汉提供的相应岗位有限，需求量小；二是海归回汉工作意愿强，就业竞争激烈。以博士为例，武汉企业为海归提供的工资低于沿海地区，提供的福利待遇也远不及沿海地区，沿海企业会提供数万元的安家费，武汉一般很少会有。

　　去向 科技教育行业较多 更多人从基层干起

　　根据多家权威机构发布的《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书显示，海归回国就业地区覆盖15个省市，其中北京、上研究生人才海、广东、江苏、浙江、山东省市集聚了81.4%的海归，湖北地区排名第八，占比3.5%。蓝皮书数据显示，海归回国就业选择“高、精、尖”领域。

　 　“"海归"人才就业竞争压力大应该说是一个正常现象，反映了国内人才评价体系日趋完善，用人单位不再盲目"唯身份论"。”刘建全介绍，结合海归在国外所 学的专业以及我省经济发展来看，回到湖北就业的“海归”，主要集中在教育、科研、电子信息技术、生物工程或医药等行业，在外企、国企、高校、科研院所、金 融机构等单位海归较为常见。“值得注意的是，"海归"心态也开始放平和了，更多人愿意从基层干起。原先"海归"很少从事的销售、市场类岗位也有大批人涉 足，不少"海归"就业的职位以基层岗位为主。”

　　声音

　　上升空间和成长潜力更值得看重

　　花费巨大出国求学留学，学成归来没想到待遇薪酬却“非常一般”，不少海归心里有“落差”，不少人甚至怀疑，花这么多钱值得吗？

　　拥有300多位会员的中国青年海归协会武汉分会不乏事业有成的有志青年，也不乏归国后各种不适应而肄业在家的“海归”。

　　在该会会长罗铖看来，留学海外的经历不是一桩“生意”，&ldq博士招聘网uo;出国留学的价值不仅体现在初入职场的竞争优势， 还包括人文环境的影响、开放性思维的锻炼、经营理念等等，这些不是瞬间能展现的，但这些为他们提供了广阔的上升空间和成长潜力。从这个角度讲，收回留学成 本是个长期的过程。”“和北上广等大城市相比，武汉相对来说地方文化浓厚，对新鲜事物的接受度和包容度比较弱，而很多人习惯性地会为海归加上特定的标签或 是光环，这让海归学生回国之初不得不有形形色色的事物去重新看待和适应。”高校招聘信息罗铖建议，刚回国的“海归”要把姿态放低，主观地去适应城市的发展，寻找合适的 岗位，“有能力、不言弃、脚踏实地的海归学生终会在所从事的领域有一番建树。”

　　湖北省公共就业服务中心相关人士表示，过去多是“尖子 生”才能留学，现在有所不同，只要家庭条件允许，出国留学并不困难，这也使得海归的含金量在缩水，与同龄人相比优势并不明显。“海归作为职场新人，选择一 个好的发展平台和职业规划要远比一份高收入的工作重要的多。尽管多数武汉海归需要5年以上收回成本，但在正确的职业规划下，5年后的职业前景将会是相当可 观。”

投递招聘简历时请注明来源于：高层次人才网 https://www.gccrcw.com/,提供硕博招聘信息、研究生人才招聘信息。