近日发布的《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书数据显示，2012年中国留学回国人员同比增长46.56%，2013年—2014 年国内还将迎来“史上最大海归潮”。虽然数据还表明八成海归迅速找到工作，并能在5年“回本”。但记者调查发现，由于不少海归没有国外相关行业就业经历， 留学背景不再是求职杀手锏，所获薪酬跟国内求学学子博士人才招聘相比并没有明显差异，单纯高校教师招聘算经济账并不让人欣慰。

　　A就业现状

　　77.5%海归认为

　　实际薪资比理想薪资低

　　经济学上有个有趣的经济现象：“口红效应”。在美国，每当在经济不景气时，口红的销量反而会直线上升。口红作为一种“廉价的非必要之物”，可以 对消费者起到一种“安慰”的作用，尤其是当柔软润泽的口红接触嘴唇的那一刻。另一方面，经济衰退会让一些低收入者，改变他们攒钱买房、买车、出国旅游等计 划，反而能腾出一些小闲钱，去买一些廉价的、非必要之物。

　　而从就业曲线中也可明显看出，“延迟等待就业”也成为一种经济现象。在长沙理工大学从事学生招生就业工作的付嫦娥认为，这种现象表现为就业越艰 难，学生等等看心理越严重，大多数会转向考研，用三年时间来缓冲找招聘单位；而在启德教育长沙分公司总经理胡静看来，这种现象就表现为毕业后再谋求出国读 研的人群增多，“他们并没有长远的留学计划，基本上是因为找不到理想职位，转而想出国留学，而家庭条件恰好提供了这样的可能。”

　　但这种求职的艰难并不会因为延迟而得到缓解，因为目前国内的就业市场，已经不是职位对人数的挑战，而是职位对能力的挑战，招聘者不再以身份标签 选人，而是看能力匹配程度，海归获得的薪酬并不一定比国内土著高，这在蓝皮书里的统计数据也得到反映：77.5%的海归都认为实际薪资比理想薪资低，仅 1.8%的海归表示高校招聘信息实际薪资高于自己的期望值。

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