在今年“史上最大回国潮”的驱动下，海归就业力成社会关注热点。根据相关调查高校人才招聘显示，近年来，海归就业并无明显优势。有企业HR表示，在招人时并不会对海归区别对待，海归就业优势并不明显。

　　我国成最主要人才回流国

　　根据《国际人才蓝皮书》，近年来，中国留学人员高校招聘信息呈现加速回国的态势，中国的留学人员回国人数不断增加。近五年回国的留学人员达到近80万，接近前30年的3倍。特别是2012年，留学人员回国数量达到27.29万，同比增长46.56%。

　　在中国逐渐进入人才回流国家的过程中，海归的就业问题必将受到更多的关注。近几年，海归就业人员不但没有想象中的顺风顺水，反而其中一些人被划 入了“不受欢迎”的行列。究其根本，海归心态和定位的双偏差造成了这种现象的发生。所以，海归在国内的就业、创业形势要实现逆转，“蜕变”便成了最迫切的博士人才招聘 需求。

　　专家预测，未来5年，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点，中国将从世界最大的人才流出国，转变为世界最主要的人才回流国。

　　“留学背景”作用正弱化

　　《2013海归就业力调查报告》显示，海归回国后，年平均起薪达到10.03万元，与去年10.5万元相差不大。业内人士指出，海归在求职就业方面的市场竞争力不明显。

　　据调查发现，海外工作经验决定了海归的就业收入。不少HR表示，留学背景在招聘时的作用正逐渐被弱化，相比而言，HR更愿意接纳有相关工作经验 和专业技能的求职者，在给予他们高薪的同时，提供较好的福利待遇和晋升机会。工作满5年或以上的海归，大多在海外就已获得初级管理级别的职位，在具备相关 专业技能和工作经验的同时还拥有管理经验。回国后，这些人往往能在求贤若渴的大企业中获得更高的职位、更优厚的薪资待遇和更广阔的晋升空间。

　　近四成海归就职首选外企

　　调查还显示，高达36.9%的海归就职于外企，外企依旧是海归的首选。由于语言优势和海外教育背景，多年来，海归群体一直是外企重点考察对象， 外企相对不错的薪酬成为吸引众多海归的原因之一。同时，外企规范的制度、标准化的工作流程、严谨的工作氛围都成了吸引海归的要素。

　　同时，调查还发现，如今外企与非外企在薪酬上的差距并不大，使得海归不再将外企作为唯一就业方向，国企也逐渐成为他们的求职热点。对于非海归群体而言，在私企中所占比例要更大。

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