博士后是青年科技人才力量的重要组成部分，是科技创新的生力军和国家战略人才力量的源头活水。学校高度重视博士后队伍建设，将博士后队伍建设纳入学校师资队伍建设工作全局中统一谋划、统一部署、统一推进，持续推动博士后队伍规模倍增、质量倍增、效能倍增。为更好打造学校青年人才队伍，赋能学校“双一流”建设，北京理工大学诚邀海内外青年博士加盟博士后队伍，共谋发展，共铸辉煌！

一、团队带头人简介

孙洛伊，经济学院特别研究员，预聘副教授，博士生导师。主要从事颠覆性技术与供应链管理、平台经济、数字经济等方面的研究。在国际学术期刊Production and Operations Management（UTD24管理类顶级期刊）, Transportation Research Part B: Methodological（运输领域顶级期刊）, European Journal of Operational Research（ABS 4星级）, International Journal of Production Economics（ABS 3星级）等发表SCI/SSCI论文10余篇。在《新华文摘》《人民政协报》《中国改革报》等报刊杂志发表署名文章。主持/参与科技部、国家自然科学基金（青年项目、面上项目）、北京理工大学朗月计划、博士后科学基金等科研项目的研究工作。兼任中国物流学会理事以及本领域SCI期刊的客座编辑、北京市大兴区发展改革委发展改革高级顾问。荷兰格罗宁根大学、香港理工大学访问学者。

二、招聘方向及人数

战略性新兴产业与未来产业（商业航天、人工智能、低空经济、数字经济等）经济管理模式的创新策略、传统产业（供应链、农业等）数智化赋能的经济管理创新策略；1-2人。

三、应聘条件

1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德修养；

2.获博士学位3年内，或近期能顺利完成博士论文答辩，获得博士学位的应届毕业生；

3.年龄不超过35周岁，特立博士后年龄不超过30周岁;

4.身心健康，具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力;

5.具有应用经济学、管理科学与工程、计算机等学科基础和背景；

6.具有良好的科研项目工作经历，以第一作者或通讯作者在高水平杂志上发表论文；擅长以下相关技能优先考虑：熟练使用R/Python等统计软件；掌握计量经济、机器学习等方法；

7.有较强的英文阅读与写作能力，能够独立撰写全英文论文或报告，并具备团队合作精神；

8.符合国家和学校招聘博士后的有关要求。

四、岗位及待遇

1.特立博士后：主要面向创新能力强、发展潜力大的青年人才，进行拔尖人才培养，基本年薪30万元起；

2.团队岗博士后：主要面向创新能力和发展潜力较好的青年人才，培养团队青年骨干，基本年薪20万元起；

3.科研岗博后：主要面向有一定创新能力和发展潜力的青年人才，为团队提供有力支撑，基本年薪10万元起；

4.根据有关政策，协助办理在京落户等，出站后，在满足学校相关规定和标准基础上，可聘任至相应岗位。

五、应聘方式

应聘者需将申请材料（包括个人简历、代表性学术成果）发送至luoyi.sun@bit.edu.cn，注明“应聘博士后+姓名+专业+高层次人才网”。

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

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