近日发布的《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书显示，86.3%的海归能在6个月内找到工作。

为“更具潜力的职业发展”归国

2012年，有27.29万名中国留学生回国，而在1978年到2006年的29年间，中国留学生累计回国人数仅为27.5万人。2012年这一年，回国人数相当于之前29年的总和。

“在日本留学 时，感觉身边的留学生选择回国就业的越来越多了，大家期盼着早日学有所成，回归祖国。”在中国医学科学院肿瘤医院，留日博士马林深有感触地说。

改革开放以来，百余万学子出国求学，造就了历史上规模最大、持续时间最长的留学潮。曾几何时，大批留学生滞留国外，使中国成为世界上最大的人才流出国。那 时候，在美国的中国留学生见面会上，大家常常互相询问“什么时候毕业”、“找到工作没有”，但很少有人问“什么时候回国”。

留学生滞留不归现象一度饱受各界质疑。对此，许多有识之士预言：滞留不归现象只是暂时的，等国内的条件成熟了，他们会回来的。

如今，预言变成了现实。近日，由中国与全球化研究中心、南方国际人才研究院与社会科学文献出版社联合发布的《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮 书称，2012年，有27.29万名中国留学生回国，而在1978年到2006年的29年间，中国留学生累计回国人数仅为27.5万人。2012年这一 年，回国人数相当于之前29年的总和。而在如今的留学生见面会上，大家问得最多的是：“你准备什么时候回国？”

来自教育部留学服务中心的信息则表明：未来5年，中国将迎来回国人数大于出国人数的历史拐点。

“在国外缺乏归属感，感觉自己像民工。”对于留美博士李明来说，尽管语言不是障碍，但还是很难融入当地人的世界。在国外的科研圈中，李明要付出比他们多好几倍的努力，才能得到和他们一样的成绩，“如果回国，我能得到的平台和施展抱负的领域，要比这里大得多”。

来自英国驻华使馆文化教育处的调查表明，“国内职业发展更具有潜力”、“亲朋好友在国内，不想孤身在外”等，成为留学生回国的主要原因。

《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书的数据显示，78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国。中国与全球化研究中心主任王辉耀认 为，21世纪以来，相较于欧美地区的经济低迷，国内经济一直保持稳定增长态势。快速增长的中国经济需要大量的管理类、技术类人才和创新人才，这为海外人才 回国发展提供了机遇。

此外，过半数的海外留学生表示，远在国内的父母希望自己选择回国。同时，在海外的时间越长，文化归属感越强烈。而在国外，文化与语言的局限往往给他们带来困惑。

在归国人员中，英国留学生回高校教师招聘国比例最高，美国、加拿大、澳大利亚等移民国家，留学生毕业后回国比例稍低。那么，什么人最终留在了国外？某留学机构副总裁冉 维一在接受记者采访时分析：首先是一些拔尖人才，最终以工作签证留在了国外；第二类是在国外结婚生子的留学生，通过移民留在了国外；还有一些人想留在国外 找工作，但拿不到工作签证，于是就只能改为旅游签证，干着体力活，但这样最终能坚持下来的人并不多。

“留学时，我们不懂就业”

关于就业，他脑海中还停留在4年前出国读博时的情景：拥有海外博士学位是会被当作人才引进的。而今，他需要同众多的海归毕业生一样，不断地向用人单位推荐自己，等待面试机会。

那么，为“国内职业发展更具有潜力”的理由而归国的留学人员，在国内的就业状况究竟如何？

在教育部留学服务中心举办的留学英才招聘会暨高端人才洽谈会上，记者看到，数以百计的工作岗位吸引着数以千计的求职者，来应聘和咨询的人中，有年轻的海归学子，更有年迈的留学生家长。曾几何时，人们在留学咨询会上遇到的火爆场面，如今在留学英才招聘会上重现。

“当初送孩子出国留学前后花了30多万元，现在孩子在国外找不到工作，但如果在国内找工作，工资很低的话就太不值了。”想到儿子的就业问题，李女士十分发 愁，2012年下半年起德国许多企业裁员，从德国某工业大学硕士毕业的儿子求职屡屡受挫，如今已将就业方向转向国内，但从李女士考察的情况来看，在国内想 找到孩子心仪的工作也很难。

刚刚从英国获得经济学博士学位的小王在接受记者采访时表示：“没想到国内的就业市场会发生如此大的变化。”关于就业，他脑海中还停留在4年前出国读博时的 情景：如果拥有海外博士学位是会被当作人才引进的。而今，他需要同众多的海归毕业生一样，不断地向用人单位推荐自己，等待面试机会。

为何曾经耀眼的海归如今也进入了难就业的行列？

记者调查发现，很多留学归来的学生在选择工作时存在好高骛远的状况，非500强企业不去，非高薪职位不去。有些学生在选择出国留学的专业时，没有考虑到就业问题，结果导致所学专业在国内用不上。

“留学时，我们不懂就业”，这是山西女孩冯硕博招聘丽的感悟。2012年从英国获得管理科学硕士学位回国的她，对自己的评价是“高不成低不就”，没有工作经验想找到理想的管理工作太难。自己可以从基层干起，但小企业不想去，大公司进不去。由于专业的局限，她陷入了就业的困境。

“公司发布了两个管理类岗位，投简历者超过百人”。澳大利亚中信泰富矿业管理有限公司北京代表处负责人表示，前来应聘的海归学生整体水平较好，但留学人员专业扎堆现象严重，使得竞争更加激烈。

而与此同时，在中国康复研究中心招聘网页上，“获得学士学位以上的海外应届毕业生，正式录用就可解决北京户口”的大字很醒目。该中心人事处处长刘女士告诉 记者：中心建有中国唯一的以康复为特色的三级甲等医院，伴随着医院国际化进程的加快，急需有国际教育背景的优秀人才，拟招聘的岗位有80多个，但适合专业 要求的学生太少了。

一份有关出国留学趋势的调查报告显示，在国外攻读本科的中国学生中，约50%选择了经济管理和金融类专业；攻读研究生学位的中国学生中，约有46硕博招聘网%的学生 选择读经济管理与金融类专业。冉维一在接受记者采访时表示，专业扎堆是导致留学生回国就业竞争压力加大的重要因素之一。

教育部留学服务中心主任白章德认为，海归能否找到理想的工作，不仅要看其所学习的专业是不是国内急需的，更要看其学习和工作的背景情况，如在什么大学学 习、有没有工作经历等。而仅在国外有短暂留学经历的海归，对国内现状缺乏了解，也缺乏相关工作经验，在就业中并不被用人单位看好。

为了孩子的工作，王敏夫妇从千里之外的厦门飞赴北京参加海外人才招聘会。夫妇二人告诉记者，在美国留学的女儿即将硕士毕业，“好多单位都要求毕业生有工作经验，会建议孩子在国外积累工作经验后再考虑回国”。

除了国内就业单位对海归的需求因素外，一个客观状况是，国内高校毕业生人数也在快速增长。2013年国内高校应届毕业生达到699万，被称为“史上最难就 业年”。2014年，高校应届毕业生人数将达到727万。国内高校就业大军与“海归回国潮”叠加，海归们将面临更加激烈的就业竞争。

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